阿肥肥的媽媽Fren 以前曾在語言學校工作, 阿肥肥的爹也是因為去那裡唸英文才遇到她. 但由於該學校並未提供好的教育訓練以及聘僱條件. 所以後來在我畢業後沒多久她就找到另一家有提供老師們系統化教育且提供更好的聘僱條件的語言學校.

說到這裡, 從台灣到菲律賓英文語言學校學習的風氣這幾年有比較明顯的增加, 不論是到馬尼拉或是宿霧甚至是其他菲律賓的地區. 在許多代辦機構或是工作室經營的代辦基本上都是以強調每間菲律賓語言學校的師資, 設備, 課程及低廉的學費為主. 讓許多想要學好英文的人或是想去旅遊的人對此嚮往不以, 希望能讓自己的英文能力有大幅的進展, 進而能在課業或事業上能有更高更廣的成就與機會.

但在這物廉價美的包裝背後, 其實是用菲律賓老師的低廉薪資所換取而得. 菲律賓語言學校提供良好福利及教育制度的比例絕對是少之又少. 因為會去菲律賓語言學校學習英文的人就是因為便宜所以才去. 所以各個菲律賓語言學校的所有營運方針也都是以因應這類型的消費目標為主. 自然不太可能反其道而行提供優渥的聘僱制度給教師們. 因為那並不符合大多數菲律賓語言學校的營利目的.

在菲律賓有那麼多所英文語言學校, 每家都希望能招收到更多學生, 但在行銷上不論如何強打自己的課程, 設備, 師資是如何的好, 都比不上用主打超低學費來的有效. 學費收的少, 自然相關福利也很難兼顧.

但有一些目標比較長遠且上進的語言學校確實會將教學的經驗保存下來並以系統化的方式教授給老師們. 讓老師們可以在過教學的過程中有明確的方向且有系統地進行授課並評量學生的學習成效. Fren以前就曾待過這樣的語言學校並且學習到許多可貴的技巧及經驗.

 

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